O conceito de liderança costuma ser associado a cargos de gestão dentro das empresas, muitas vezes remetendo à imagem de um chefe que comanda sua equipe. No entanto, a liderança vai muito além disso.
Liderar não se trata apenas de ocupar uma posição de poder, mas de desenvolver uma mentalidade que influencia positivamente as pessoas ao seu redor e impulsiona sua própria jornada profissional.
Neste artigo, vamos explorar a verdadeira essência da liderança, como ela está diretamente ligada à auto responsabilidade e como você pode aplicar esse conceito para transformar sua carreira.
- O que define um verdadeiro líder?
- A importância da mentalidade de liderança
- O Triângulo de Karpman e a autoliderança
- Como a liderança pode impactar a sua carreira?
O que define um verdadeiro líder?
Se consultarmos o dicionário, veremos que liderança é definida como:
- Função, posição ou caráter de líder.
- Espírito de chefia; autoridade, ascendência.
- (Figurado) Pessoa ou grupo de pessoas que possuem esse espírito e exercem essa chefia.
Mas, no fundo, essa definição não explica tudo. Para mim, liderança se resume a duas questões fundamentais:
- O quanto me responsabilizo pela vida que desejo conquistar.
- A qualidade das emoções que gero nas pessoas ao meu redor.
A essência da liderança está diretamente ligada à autorresponsabilidade, ao protagonismo e à autoliderança. Mais do que um cargo ou uma posição, é uma mentalidade. Trata-se de pensar e se posicionar nas situações não apenas como um espectador, mas como um agente de mudança.
Quando adotamos essa forma de pensar, tudo muda.
Agora, pare um instante e reflita sobre as pessoas que você mais admira profissionalmente. Quando pergunto sobre as características dessas pessoas, algumas palavras são frequentemente mencionadas: proatividade, resolução de problemas, bom relacionamento, energia e o famoso “brilho nos olhos”.
Curiosamente, muitas dessas pessoas não tiveram uma trajetória fácil, mas, ainda assim, continuam gerando emoções positivas ao seu redor. E isso se deve à sua mentalidade de liderança.
A importância da mentalidade de liderança
Ter uma mentalidade de liderança significa assumir responsabilidade pelos próprios resultados.
Muitas vezes, quando se está desmotivado no emprego e não existe uma mentalidade de liderança, é normal culpar a empresa, o líder ou os colegas. Mas, ao adotar uma mentalidade de liderança, o primeiro passo é questionar minha própria contribuição para esse contexto. O que estou fazendo ou deixando de fazer que pode estar impactando minha experiência?
Quando o “espelho” volta para nós, criamos espaço para evoluir e buscar soluções.
O Triângulo de Karpman e a autoliderança
Sempre que falo de liderança, gosto de trazer o Triângulo de Karpman, um modelo criado pelo psicólogo Stephen Karpman para explicar padrões comuns nas interações humanas. Segundo ele, em situações de conflito, tendemos a nos posicionar em um destes três papéis:
- Vítima: “O problema é causado pelo mundo e eu sou uma pobre vítima da situação.”
- Perseguidor: “O problema é causado pelos outros e isso me enche de raiva.”
- Salvador: “Preciso ajudar os outros a resolverem seus problemas.”
Por outro lado, as interações saudáveis seguem um modelo diferente, chamado o Triângulo Empoderado:
- Criador: “O que posso fazer para resolver essa situação?”
- Desafiador: “Como posso aprender ou superar esse desafio?”
- Coach: “Como posso apoiar os outros sem assumir a responsabilidade por eles?”
Quando estamos pensando em um posicionamento de liderança, conseguimos guiar nossos pensamentos e ações de acordo com o Triângulo Empoderado e contribuir para todo o ambiente profissional ao nosso redor.
Como a liderança pode impactar a sua carreira?
Ter essa postura é essencial para a evolução profissional. Afinal, quando você assume uma posição de protagonismo, passa a se movimentar ativamente para conquistar seus objetivos.
Se quer um aumento e ainda não conseguiu, pergunte-se: “Que parte minha colabora com isso?” Talvez você não esteja acompanhando o mercado ou sequer tenha expressado seu desejo por um reajuste. Se não está recebendo a comissão que deseja, reflita: “Quais atitudes estou tomando hoje que impactam diretamente nesse resultado?”
No final das contas, liderança é ação! É olhar primeiro para si, depois para o mundo, compreendendo e questionando seu papel dentro do contexto. Essa maneira simples de pensar permite que você entre em um ciclo constante de evolução e aprendizado.
Na Casa da Liderança, acreditamos que o desenvolvimento de líderes vai além de treinamentos pontuais. Criamos programas estruturados que se conectam à estratégia da empresa e aos desafios do RH, garantindo uma abordagem mais completa e personalizada.
Nossa experiência vai além do desenvolvimento de lideranças – temos conhecimento profundo na estruturação da área de RH e já estivemos à frente da liderança desse setor. Isso nos permite desenhar soluções alinhadas às dores e expectativas de cada empresa, com um olhar estratégico e prático.
Se você deseja ter uma postura e mentalidade de liderança para transformar sua carreira, entre em contato com a nossa equipe de consultores e conheça todos os programas de treinamento disponíveis aqui na Casa da Liderança!
