Programas de Desenvolvimento de Líderes

Liderança

de Alta Performance

Benefícios

  • Aumento de até 20% no engajamento dos líderes. (Fonte: Gallup)

  • Cultura de alta performance e foco em resultados.

  • Sucessão planejada e redução do turnover em até 15%. (Fonte: SHRM)

  • Líderes mais preparados e confiantes para os desafios da gestão.

  • Melhoria da comunicação e do clima organizacional.

  • Aumento da performance e produtividade das equipes.

  • Criação de um mapa de talentos que facilita parcerias estratégicas e o desenvolvimento da organização como um todo.

O que o Programa Oferece:

1. Identificação de Talentos e Workshop de Desenvolvimento

  • Avaliação CliftonStrengths:
    Aplicação da ferramenta para identificar os talentos de cada líder, destacando suas áreas de maior potencial e fornecendo insights sobre seu estilo de pensamento, comportamento e interação.
 
  • Relatório Individualizado:
    Cada líder recebe um relatório detalhado sobre seus pontos fortes, com recomendações práticas para aplicá-los na liderança.
 
  • Workshop de Talentos:
    Sessão dinâmica onde os líderes aprendem a interpretar seus relatórios, utilizar seus talentos de forma estratégica e explorar oportunidades de colaboração entre a equipe.
 
  • Mapa de Talentos e Parcerias Estratégicas:
    Durante o workshop, criamos um mapa que identifica as áreas de expertise e os talentos complementares dentro da equipe, promovendo parcerias estratégicas e alinhamento para inovação e resultados.
 
 

2. Liderança para Todos os Perfis de Líderes

Liderando Equipes de Alto Desempenho

  • Programa baseado na metodologia de Pontos Fortes da Gallup e nos 12 elementos para gestão de excelência. Treinamento com duração de 3 a 4 encontros de 4 horas.
 
  • Abordagem prática que equilibra ciência e arte, focando em quatro pilares:
 
  1. Necessidades básicas.
  2. Desenvolvimento individual.
  3. Trabalho em equipe.
  4. Crescimento contínuo.
 
  • Mentoria e Coaching: Acompanhamento individual ou em grupo para reforçar habilidades específicas e aplicar os conceitos no dia a dia.
 
 

Para Novos Líderes ou Primeiro Programa de Liderança da Empresa: Aceleração e Profissionalização da Liderança

  • Foco no desenvolvimento dos 5 desafios fundamentais para novos gestores:
 
  1. Mentalidade forte de liderança: Construção da autoconfiança e clareza de propósito.
  2. Confiança e Comunicação: Criação de conexões fortes com a equipe e stakeholders.
  3. Formação de Times: Estruturação de equipes colaborativas e orientadas para resultados.
  4. Gestão da Performance: Monitoramento eficaz e feedback construtivo.
  5. Eficiência Organizacional: Priorização e alinhamento com os objetivos estratégicos.
 
  • Avaliação de Potencial: Identificação de talentos com alto potencial de liderança para decisões mais assertivas, acelerando o crescimento e a entrega de resultados.
 
  • Mentoria e Coaching: Acompanhamento personalizado para apoiar o desenvolvimento de competências práticas.
 
 

Para Líderes Experientes:

  • Mapeamento de Sucessores: Construção de planos de sucessão estratégicos para garantir a continuidade da liderança e o alinhamento com os valores organizacionais.
 
  • Coaching Executivo: Desenvolvimento personalizado para aprimorar habilidades, explorar talentos naturais de forma intencional e transformá-los em pontos fortes consistentes
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